Duração:
de 4 a 12 meses
Certificado:
Reconhecido pelo MEC
Metodologia ativa de ensino
Aulas dinâmicas e conteúdo atualizado
Título:
Especialista em Avaliação Psicológica em Ambientes Corporativos
Fazer uma pós-graduação em Avaliação Psicológica em Ambientes Corporativos é uma escolha estratégica para psicólogos que desejam atuar com mais profundidade, técnica e assertividade nos processos de gestão de pessoas dentro das organizações. A formação oferece conhecimentos sólidos sobre os princípios da avaliação psicológica, elaboração de laudos, pareceres e atestados, e sua aplicação no contexto organizacional, ampliando a capacidade de análise dos perfis profissionais, identificação de competências comportamentais e compreensão dos fatores que impactam o desempenho individual e coletivo.
Com disciplinas que abordam cultura e clima organizacional, inteligência emocional, teoria da personalidade, automotivação e liderança, o curso prepara o profissional para atuar como agente estratégico na construção de equipes mais produtivas, saudáveis e alinhadas aos objetivos da empresa. Além disso, temas como atração e seleção por competências e o papel do Business Partner tornam o egresso apto a integrar áreas de gestão de talentos, promovendo processos seletivos mais eficazes, desenvolvimento de lideranças e melhoria contínua do ambiente de trabalho. Essa especialização é altamente valorizada no mercado, pois alia conhecimento técnico à compreensão humanizada dos contextos corporativos.
OBJETIVO GERAL
Formar profissionais qualificados para atuar na identificação, prevenção e intervenção das dificuldades de aprendizagem nos contextos clínico e institucional, integrando conhecimentos da psicopedagogia, neurociência, fisiologia do desenvolvimento e práticas educativas, com foco no desenvolvimento integral do sujeito.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
- Compreender os fundamentos teóricos e práticos da psicopedagogia clínica e institucional, reconhecendo suas aplicações no processo de ensino e aprendizagem em diferentes contextos.
- Analisar os aspectos neurobiológicos, fisiológicos e biopsicossociais que influenciam o desenvolvimento humano e as dificuldades de aprendizagem.
- Aplicar instrumentos de avaliação, prognóstico e intervenção psicopedagógica, utilizando estratégias adequadas ao perfil cognitivo, emocional e social do aprendente.
- Elaborar e utilizar jogos, materiais didáticos e provas operatórias, como ferramentas de estimulação e diagnóstico no processo de aprendizagem.
- Desenvolver práticas éticas e reflexivas durante o estágio supervisionado, promovendo uma atuação profissional crítica, sensível e eficaz junto a crianças, adolescentes e adultos em processos de aprendizagem.
Profissionais graduados em Psicologia.
Princípios da avaliação psicológica
Capítulo 1: Introdução à Avaliação Psicológica.
Capítulo 2: Fundamentos da Avaliação Psicológica.
Capítulo 3: Instrumentos de Avaliação Psicológica.
Capítulo 4: Processo de Avaliação Psicológica.
Capítulo 5: Aplicações e Limitações da Avaliação Psicológica
Atestados, Laudos e Pareceres
Capítulo 1: Introdução ao Processo de Avaliação Psicológica.
Capítulo 2: Estrutura e regras para a produção de Documentos Psicológicos.
Capítulo 3: Questões práticas do processo de Avaliação Psicológica.
Capítulo 4: Devolutivas e guarda de documentos. 4.1 Devolutivas e guarda de documentos: questões práticas.
Capítulo 5: Como produzir um bom documento derivado do atendimento psicológico?
Avaliação Psicológica no Contexto Organizacional
Capítulo 1: Fundamentos da Avaliação Psicológica em Concursos Públicos.
Capítulo 2: Etapas do Processo de Avaliação Psicológica em Seleções Públicas.
Capítulo 3: Instrumentos Psicológicos Validados para Uso em Concursos.
Capítulo 4: Aspectos Técnicos e Práticos da Atuação do Psicólogo em Bancas Examinadoras.
Capítulo 5: Questões Controversas e Atualizações na Avaliação Psicológica para Concursos.
Cultura e Clima organizacional
Capítulo 1: Cultura e Organização.
Capítulo 2: Culturas Organizacionais.
Capítulo 3: Clima Organizacional.
Capítulo 4: Pesquisa de Clima e Satisfação no Trabalho.
Capítulo 5: Gestão Estratégica de Pessoas.
Felicidade, Realização e Automotivação
Capítulo 1: Conceitos essenciais.
Capítulo 2: A felicidade e suas intersecções com o trabalho.
Capítulo 3: Possibilidades de ser feliz nas organizações.
Capítulo 4: Felicidade: Autorealização e motivação no trabalho.
Capítulo 5: Automotivação: a Consciência de si mesmo em ação.
Comportamento Profissional dentro das Organizações
Capítulo 1: Conceito de comportamento organizacional.
Capítulo 2: O indivíduo na organização.
Capítulo 3: Motivação.
Capítulo 4: Comunicação.
Capítulo 5: O conflito nas organizações.
Business Partner
Capítulo 1: A nova Gestão de Pessoas.
Capítulo 2: O Consultor Interno (Business Partner).
Capítulo 3: Entendendo a Organização.
Capítulo 4: People analytics como método.
Capítulo 5: Indicadores de Gestão de Pessoas para Business Partner.
Atração, recrutamento e seleção com foco em competências
Capítulo 1: O processo de seleção como atividade do RH.
Capítulo 2: Análise de perfis de candidatos.
Capítulo 3: Testes para processos seletivos.
Capítulo 4: A entrevista com candidatos.
Capítulo 5: Processos de Atração.
Inteligência Emocional e Liderança
Capítulo 1: Desenvolvendo sua Inteligência Emocional.
Capítulo 2: O Líder com Inteligência Emocional.
Capítulo 3: A Liderança na Contemporaneidade.
Capítulo 4: O Papel do Líder.
Capítulo 5: Liderança Eficaz.
Teoria da Personalidade e do Comportamento
Capítulo 1: Fundamentos Históricos e Epistemológicos da Teoria da Personalidade.
Capítulo 2: Teorias Psicodinâmicas e Construtos Inconscientes.
Capítulo 3: Behaviorismo, Condicionamento e Personalidade.
Capítulo 4: Teorias Humanistas, Sociais e Cognitivas.
Capítulo 5: Traços, Tipologias e o Repertório Comportamental.
+ 4000
Alunos
95%
Aprovação dos Alunos
MEC
Certificado Reconhecido
14
Anos
Motivos para escolher o Focar
Show
Podemos dizer que é o auge de todos os momentos que acontecem com frequência, onde temos a grande entrega.
Capricho
Focamos em executar as atividades pensando em melhorias e como podemos melhor desempenha-las.
Cortesia
Mantemos as boas maneiras em focar no encantamento dos clientes, tratamos todos com empatia.
Eficiência
Focamos no cumprimento do que foi programado de forma correta e de sinergia com as boas práticas.
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